私たちの理念：『紡ぐ』
私たちは、個々の才能という「糸」を見つけ出し、それらを組織のビジョンという「織物」に織り込むことで、強く美しい未来を創り上げます。 単なる人材紹介ではなく、企業文化と個性が調和する長期的な関係性を紡ぐことが、私たちの使命です。 変化の激しい現代において、企業が真に成長し続けるためには、個と組織が深く結びつき、互いに高め合う関係性が不可欠だと信じています。 Tsumugu HRは、その結びつきを丁寧に育み、貴社とそこで働く人々の可能性を最大限に引き出します。
サービス内容
タレントソーシングと採用
貴社のニーズに最適な人材を発掘・選考し、採用プロセス全体をサポートします。潜在的な候補者層にアプローチし、貴社の文化に合致する優秀な人材を惹きつけます。中途採用から新卒採用まで、あらゆるフェーズに対応。
エグゼクティブサーチ
経営層・幹部候補者の採用に特化し、事業成長を牽引する次世代のリーダーを見つけ出します。極秘性の高い案件や市場にあまり出回らない希少人材の発掘に強みを発揮します。
人事制度・評価制度設計
公正で透明性の高い人事・評価制度を構築し、従業員のモチベーション向上と生産性向上を図ります。目標設定から評価プロセスの最適化、報酬体系の見直しまでを一貫して支援します。
研修・組織開発
リーダーシップ研修やチームビルディング、マネジメント層向けワークショップなどを通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化します。従業員一人ひとりの成長を促し、組織文化を醸成します。
HRテクノロジー導入支援
最新のHR Techツールを選定・導入し、人事部門の業務効率化とデータ活用を推進します。クラウド型人事システムからタレントマネジメントツールまで、貴社に最適なソリューションを提案します。
組織変革マネジメント
M&Aや事業再編、DX推進に伴う組織・人事の統合を円滑に進め、変革を成功に導きます。従業員の不安を解消し、新たな組織体制へのスムーズな移行をサポートします。
Tsumugu HRが選ばれる理由
深い業界知識とネットワーク
各業界に精通したベテランコンサルタントが、市場動向や特定の職種における採用・人事課題を的確に捉え、最適なソリューションを提供します。国内外に広がる独自のネットワークを活かし、貴社のビジネスに貢献します。
オーダーメイドのアプローチ
画一的なサービスではなく、貴社の組織文化、事業戦略、そして現在直面している人事課題を深く理解することから始めます。一社一社に合わせたきめ細やかなコンサルティングを通じて、真に効果的な解決策を設計し、実行を支援します。
長期的なパートナーシップ
私たちは単なる採用代行や制度設計で終わる関係性ではなく、貴社の長期的な成長を支える真のパートナーを目指します。採用後の定着支援、入社後のパフォーマンス向上、継続的な組織開発まで、一貫して伴走し、持続的な価値を提供します。
実績紹介
株式会社TechForward様 (IT/SaaS)
課題: 事業拡大に伴い、6ヶ月でエンジニアを20名増員する必要があったが、採用市場での競争が激しく、候補者集めに苦戦していた。
ソリューション: 採用ブランディングを強化し、ターゲット人材に響くメッセージを発信。ダイレクトリクルーティングとリファラル採用を組み合わせた多角的な採用戦略を実行。面接官トレーニングも実施し、候補者体験を向上。
結果: 5ヶ月で22名の優秀なエンジニア採用に成功。採用単価も従来比で15%削減。迅速かつ質の高い人材確保により、新プロダクト開発の遅延を防ぎ、事業目標達成に貢献。
グローバル・メーカーズ株式会社様 (製造業)
課題: 旧態依然とした人事評価制度が若手社員の離職率を高める一因となっていた。公平性と成長実感が得られる制度への刷新が急務だった。
ソリューション: 従業員サーベイと経営層へのヒアリングを実施。目標管理制度(MBO)とコンピテンシー評価を組み合わせた新評価制度を設計・導入。評価者研修も実施し、制度の社内浸透を促進。従業員とのオープンな対話を重視。
結果: 新制度導入後1年で、若手社員の離職率が8%低下。エンゲージメントスコアが20%向上し、従業員のモチベーションと生産性が大きく改善。組織全体の活性化に成功。
コンサルタント紹介
佐藤 健一 (Sato Kenichi)
代表取締役 / リードコンサルタント
大手人材会社で15年間、IT・製造業を中心に数々の企業の採用課題を解決し、トップセールスとして活躍してきました。 単なるマッチングに留まらず、企業の組織カルチャーや事業戦略を深く理解し、その成長に不可欠な「真の才能」を見つけ出すことを得意としています。 常にクライアント企業の未来を共に考え、長期的な視点で最も確実な人事戦略を提案することを信条としています。
鈴木 亜紀 (Suzuki Aki)
シニアコンサルタント / 組織開発エキスパート
外資系コンサルティングファーム出身で、組織変革と人材育成の専門家。 これまで数多くの企業の成長フェーズにおける組織課題解決を支援してきました。 従業員のエンゲージメント向上、リーダーシップ開発、ダイバーシティ＆インクルージョン推進など、多角的な視点から組織全体のポテンシャルを最大限に引き出す支援を行います。 人との対話を大切にし、現場に深く入り込むコンサルティングスタイルが持ち味です。
お客様の声
"Tsumugu HR様のおかげで、採用プロセスが劇的に改善し、求めるスキルとパーソナリティを兼ね備えた優秀な人材を迎え入れることができました。スピード感と質の両立に感動しています。"
- 河野 和也 (マーケティング企業 CEO)
"新拠点の立ち上げに伴う大量採用という難題に、Tsumugu HR様は寄り添ってくださり、最適な人材を短期間で確保。人事機能が不在だった弊社にとって、まさに命綱でした。"
- 吉田 恵子 (製造業 人事部長)
"公平性に欠けていた評価制度を、Tsumugu HR様が従業員の声を聞き入れながら丁寧に刷新してくれました。今では社員のモチベーションが目に見えて向上しています。"
- 田中 裕太 (ITスタートアップ 創業メンバー)
"リーダーシップ研修では、具体的な行動変容を促す内容で、チーム全体の生産性が向上しました。コンサルタントの方の熱意と専門知識に感謝しています。"
- 山本 拓海 (サービス業 マネージャー)
"スタートアップ特有の急速な組織変化に対しても、Tsumugu HR様は常に柔軟に対応し、人事戦略の立案から実行まで一貫してサポートしてくれました。心強いパートナーです。"
- 斉藤 結衣 (FinTech企業 COO)
"エグゼクティブサーチでは、私たちの求める高度な要件を正確に理解し、市場には出てこないような素晴らしい人材をご紹介いただきました。新たな事業展開の要となってくれています。"
- 小林 大輔 (大手商社 新規事業開発責任者)
お問い合わせ
人事に関するお悩みやご相談がございましたら、お気軽にご連絡ください。採用戦略、組織開発、制度設計など、貴社の課題に合わせた最適なソリューションを提案いたします。担当者より2営業日以内にご返信いたします。
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